"وول ستريت جورنال": "غوغل" تلغي معايير التنوع في التوظيف

أفادت صحيفة "وول ستريت جورنال" بأن شركة "غوغل" تتخلى عن سياسة "التنوع والمساواة والشمول (DEI) عند تعيين موظفين جدد، وذلك وفقا لرسالة إلكترونية داخلية.

ونقلت الصحيفة عن الرسالة الإلكترونية التي أرسلت إلى موظفي "غوغل": "تتخلى غوغل عن هدفها بتعيين المزيد من الموظفين من الأقليات الممثلة تمثيلا ناقصا تاريخيا، وتقوم بمراجعة عدد من برامجها المتعلقة بالتنوع والمساواة والشمول".

إقرأ المزيد

"ذكر وأنثى لا غير".. ترامب يوقع أوامر تنفيذية لإلغاء سياسات التنوع الجنسي

وأشارت الصحيفة إلى أن غوغل تدرس "القرارات الأخيرة" التي أصدرها الرئيس الأمريكي دونالد ترامب والأحكام القضائية بشأن "التنوع والشمول"، وتقوم "بتقييم التغييرات اللازمة لبرامجها لتتوافق مع هذه القرارات".

يذكر أن عددا من الشركات الكبرى في الولايات المتحدة كانت قد تخلت في وقت سابق عن سياسة الشمول، بما في ذلك "ميتا" و"وولمارت" و"أمازون". وألغت "ماكدونالدز" أيضا معايير المساواة الخاصة بالموظفين.

كما أغلق مكتب التحقيقات الفيدرالي (FBI) إدارته المخصصة لقضايا التنوع.، فيما أفادت Defense Oneبأن وزير الدفاع الأمريكي الجديد بيت هيغسيت يعتزم تشكيل مجموعة عمل خاصة لإزالة آثار سياسات التنوع والمساواة والشمول التي تبنتها الإدارة الأمريكية السابقة في الوزارة.

أصدر الرئيس الأمريكي دونالد ترامب فور توليه منصبه في 20 يناير الماضي أوامر تنفيذية لتغيير سياسات الحكومة بشأن النوع الاجتماعي تنفيذا لوعود قطعها خلال حملته الانتخابية. ووصف ترامب هذه السياسات بأنها "تمييزية"، معتبرا أن ممارسات الشمول قد تنتهك الحقوق المدنية.

المصدر: وول ستريت جورنال